工作服员工上班时间穿着时间最长的服装，是否舒适、美观、得体、具有防护性，使员工们非常重视的。工作服不仅体现员工的精神形象，更代表着一个公司的文化、品位与内涵，彰显企业的风貌。
第一，服装整体设计凸显员工风貌。服装的颜色和样式决定服装的整体效果，搭配得当的颜色和款式，也会让工作服有时尚的效果，这样才不会让员工们“嫌弃”。比如食品行业的超市导购对选择年型女性，工作服多是颜色明快，样式时尚，更加吸引别人的注意，同时这样也会让消费者对品牌有着更好的印象。
二、工作服定制面料要好
虽然工作服要考虑到经济实惠的因素，但是舒适耐穿也是要特别重视的，很多时候我们要结合性价比来参考，不应该只是以价格取胜，一些材质好一些的服装价钱自然会高一些，但是如果更耐穿更舒服的话，其实企业也是更节省费用的。
三、工作服定制色彩要少
统一工服定制时，切不可使其色彩过于繁多或过于杂乱。不然看起来色彩杂乱无章，或者花里胡哨，都无益于维护本单位的整体形象。所以，从总体上讲，工作服的色彩宜少而不宜多。
四、工作服要考虑安全因素
为了从事某些特殊工作或是适应某些特殊环境的需要，工作服的面料通常还会被要求具备某些比较特殊的功能。例如，防火、防水、防风、防尘、防辐射、防静电、防氧化、防高温、防低温等等。在选择制作此类特种用途的工作服的面料时，务必要一丝不苟、精益求精、严格把关，绝对不允许放松标准，以次充好。
如果不是情况较为特殊的话，一般不应当选择涤纶、涤丝、尼龙、中长纤维等人造化学纤维面料，来制作商界人员的工作服。用各种化纤制作的工作服，在短时间之内，大都色彩鲜艳、免烫抗皱，坚牢耐穿，而且还可以大大地降低制作成本。只是它们往往经不起时间的考验，穿的时间久了，通常都会被磨得发光发亮，表面上也往往会藏污纳垢、起毛起球，并且还极易跳丝或产生静电。
其实工作服定制也是需要遵循一些原则的，面料要好、色彩要少、款式要雅、分类要准、做工要精，都是工作服定制的最基本要素。
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